平湖多措并举打造水利“无欠薪”

发布时间: 2021-02-20 16:25 信息来源: 水利局 浏览次数:

近年来,平湖市水利局高度重视“无欠薪”工作,积极贯彻落实省、市“无欠薪”工作的相关要求,切实保障农民工合法权益,构建和谐劳动关系。水利“无欠薪”工作总体形势平稳,未发生欠薪事件。

一是加强组织领导,全方位压实“无欠薪”责任。局领导班子多次召开会议听取“无欠薪”工作汇报,专题讨论部署有关工作,明确分管领导具体抓,落实牵头科室及责任科室,分工程性质、条线进行监管、指导。严格落实属地镇街道责任和项目业主责任,召开各类“无欠薪”工作会议10余次、印发“无欠薪”有关制度及考核文件,并要求在建水利项目配备劳资专管员。

二是狠抓日常监管,全过程推进“无欠薪”制度。工程建设中,防治欠薪成为监管新常态,严格落实工程项目过程性监管,深入推行人工费用与工程款分账管理、实名制管理、按月足额支付工资、每月工资考勤和维权信息公示等“无欠薪”六项管理制度,从源头上防范水利工程领域劳资纠纷发生。2020年以来,多次开展“无欠薪”检查及“回头看”,截至目前,共开展检查16次,累计检查工地8个,涉及农民工200余人次。

三是树立工程典型,全发力打造“无欠薪”样板。平湖市“百项千亿”防洪排涝工程项目——平湖市白沙湾至水口标准海塘加固工程“无欠薪”工作打造省级样板,多次受到省级、嘉兴市级检查、指导,受到兄弟县市区参观交流约60余人次,获得一致好评。该工程“无欠薪”工作经验和台账资料更是作为创建样板经嘉兴市人社局推荐至省人社厅,这也是嘉兴市唯一受此殊荣的水利工程。

四是强化动态管理,全加速接入“无欠薪”平台。截至目前,共有7个水利工程项目接入浙江省企业工资支付监管平台,通过平台对项目用工单位及务工人员基本信息、考勤、工资支付等内容实时动态监管,所有信息做到一“键”可查,通过与银行签约,民工工资发放实行线上支付,建立了全链条可溯的工资支付监管体系。局监督部门也可通过平台监督各施工总承包企业“无欠薪”工作落实情况,进一步加强了事中事后的监管,做到精准防范。

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